派遣スタッフのみなさんの中には「福利厚生は正社員のもの」というイメージを持っている人もいるかもしれませんが、派遣スタッフも福利厚生制度を利用することは可能です。正社員と派遣スタッフの福利厚生内容の違いとともに、派遣スタッフが受けられる福利厚生の内容について詳しく解説していきます。

1. 福利厚生とは？法定福利と法定外福利

福利厚生とは、労働者が働く上での働きやすさや生活の質を向上させるための福祉施策の総称です。この福利厚生には、法定福利と法定外福利の2つの種類があります。 法定福利は、労働基準法や労働者派遣法などの法律に基づいて、会社が労働者に対して提供しなければならない福利厚生のことです。法定福利には、社会保険（健康保険、厚生年金保険など）、労災保険、有給休暇などが含まれます。 一方、法定外福利は、会社が労働者への福利厚生として任意で提供する制度のことです。法定外福利には、退職金制度、保養施設の利用、様々な福利厚生施策などが含まれます。会社によって異なるため、企業選びの際にも重要なポイントの一つとなります。

2. 正社員と派遣スタッフの福利厚生の違い

正社員と派遣スタッフでは、基本的な福利厚生の内容に違いがあります。通常、正社員は法定福利や法定外福利の充実が期待される一方、派遣スタッフは派遣元会社や業務委託先会社によって異なるため、柔軟性が求められます。 正社員は会社の一員として雇用されているため、基本的な法定福利（社会保険など）が提供されることが一般的です。また、法定外福利としては、退職金制度や各種福利厚生制度が用意されていることが多いです。 一方、派遣スタッフは派遣会社や業務委託先が直接雇用主となるため、基本的な法定福利の一部が異なる場合があります。ただし、派遣スタッフも労働者として労働基準法の保護を受けるため、最低限の法定福利は受けられることが一般的です。

3. 派遣スタッフが受けることのできる福利厚生

派遣スタッフが受けることのできる福利厚生には、以下のようなものがあります： – 社会保険：健康保険、厚生年金保険など – 労働者災害補償保険：業務中のケガや病気に対する補償 – 有給休暇：法律で定められた権利 – 派遣先会社の福利厚生制度：退職金制度など法定外福利 派遣スタッフが受けられる福利厚生は、派遣会社や業務委託先会社の労働条件や福利厚生制度によって異なります。派遣スタッフとして働く際には、契約内容や福利厚生についてしっかりと確認することが重要です。

福利厚生は、働く上で大変重要な要素の一つです。正社員と派遣スタッフとで内容が異なることもありますが、自分に合った働き方や福利厚生制度を選択することで、より働きやすい環境を築くことができます。